e-learning更加适合信息传播类企业作者：互联网实验室 | 原始出处：互联网实验室 | 2005-1-28 10:28:14 | 已阅 1433 次

      快速e-learning通常是为了响应紧急的商业需求发展而来。比方说产品上市、具有竞争力的营销主题等。它的内容被定义为短生命周期，而且很有可能被发展成一个持续更新计划。通常这类内容是由企业自行开发的，是在很少或甚至没有预算的状况下，要求内容专家使用PPT或是简单的编辑模版开发而成。

      根据调查显示，目前Rapid e-Learning这一块的市场份额约占36%； Traditional e-Learning约占37%； Strategic e-Learning 约占28%。据预测三年后受各市场的比例会逐渐调整为Rapid e-Learning 占50%； Traditional e-Learning占35%；Strategic e-Learning占15%。

 

　　在企业培训中，根据企业的培训所传递的内容的深浅来区分，大致可分成四类，分别是“信息传播”、“知识转移”、“新技能训练”以及“认证绩效”。当企业有了明确的培训目标后，必须要确定培训的内容类别。对于第一类信息传播和第二类的知识转移类型，使用快速e-Learning比较合适。而如果要进行的是技能或绩效类别的培训，则应使用更完整的实体训练、传统式e-learning培训或混合式教学会效果更好。