在求职简历中写上自己的博客网址，在博客中向用人单位展示自己的才能。如今，求职博客兴起，找工作搭上了博客车。但根据中国人力资源开发网近日发布的统计结果，6成企业不看求职者的博客。

    为了找工作，崔先生专门建立了自己的博客。在他的个人页面中，生命感悟、个人照片、朋友评价、自己做的FLASH等内容丰富多样。在求职简历上，他在显著位置用加粗字体标明了博客地址。他说：“希望用人单位在看到博客后能对我有深刻的印象！”

    求职博客兴起，但效果并不乐观。中国人力资源开发网调查显示，有43%的用人单位选择去看求职者的博客；有57%的用人单位选择不去看求职者的博客。大多数用人单位表示“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”，两成用人单位认为求职者博客内容“不可信，太做秀”。还有6.03%的用人单位反感有博客的求职者。用人单位选择去看求职者博客时，一般是比较高的职位。用人单位趋于谨慎，希望尽可能多地获取求职者的信息，博客无疑是一个很好的了解平台。

    对于求职博客的兴起，中国人力资源开发网网站主编罗丹萍女士认为，博客作为个人展示的平台是非常有意义的，但博客作为一种新兴的求职形式，并不适合所有求职者的。博客对于那些专业性很强或业界资深人士的帮助更大，而对于刚入职场的人来说，帮助的意义则非常有限。 
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