7 月29日国际报道 与Google雇佣前微软官员的法律纠纷使我们相信，偷挖高级官员的故事仍然在流传着。

　　专家表示，在一个雇佣协议普遍带有非竞业协议的时，这是非常危险的。猎头公司Coit Staffing 的总裁法雷利表示，由于企业有了很大的可选择性，与1990年代末相比，这类事件已经减少了。

　　上周围绕微软、前微软副总裁李开复、Google的纠纷，使得从对手有鼻子底下挖人、以及由此引起的法律问题再次浮出了水面。Google宣布它聘请李开复领导设在中国的一个研发中心，并担任中国区的总裁。就在同一天，微软将李开复和Google告上了法庭。在华盛顿州法院起诉的这一案件声称，李开复在Google的新工作违犯了非竞业协议。微软还指控Google怂恿李开复不遵守他对微软做出的承诺。

　　Google和李开复本周进行了回击。在周三的听证会前向法庭提交的文件中，Google表示这一起诉纯属字谜游戏。微软已经向李开复表示，这一起诉的真正意图是杀鸡给猴看，警告其他员工不要跳槽。李开复也表示，盖茨在7 月15日的一次会议上对他说：开复，鲍尔默肯定会因这一问题起诉你和Google，他一直在关注副总裁一级的官员跳槽到Google的问题，为了阻止Google，我们必须这样做。

　　周四，Google要求加利福尼亚州一家法庭裁决微软的非竞业条款是无效的。Google在试图利用加利福尼亚州不支持非竞业条款的法规，审判权大战可能迫在眉睫。

　　高科技世界的人才战有许多先例。例如，这次起诉李开复并非微软第一次起诉前员工。数年前，尊师官员尼尔森和微软的一些员工跳槽到 Crossgain 后，受到了微软的起诉。Crossgain 最终就放弃接受与微软签有非竞业协议的员工，许多员工被迫临时退休，尼尔森后来加盟了Google. 微软也曾经挖人而受到过起诉。Borland 在1997年起诉了微软，声称微软在三年中挖走了34名员工，目的是使它破产。今年早些时候，在11名软件工程师跳槽到甲骨文后，Informix就试图获得针对甲骨文的禁令。在1990年代末，SAP 也曾因27名主要官员跳槽到Siebel 而诉诸法律。

　　猎头公司Korn/Ferry International的客户合伙人杰克说，与十年前相比，软件产业的挖墙角事件已经大为减少。他说，原因是过去10年中软件产业的兼并已经使上市公司数量由约500 家减少到了不足100 家。另外，由于有大量的人在找工作，高科技公司之间已经没有相互挖墙角的必要。

　　法雷利表示，高科技产业的竞争对手招聘数量最多的是网络安全专业人士。由于钓鱼式欺诈攻击和其它威胁日益增多，网络安全领域目前非常热门。这一专业的人才流动性非常高。

　　法雷利说，为期一年或更长的非竞业协议在从事销售的高级员工中非常普遍，但这并不能阻止他们在相似的公司间跳来跳去。他表示，我所有的销售员工都签有非竞业协议，但仍然不断地跳槽，而且9 成都是跳到竞争对手那里的。相比之下，杰克认为，由于官员跳槽会迅速地成为各大媒体的头条，员工对于遵守协议也更谨慎了。

　　律师乔纳森在今年早些时候的一篇评论中说，向可能的新员工寻问有关以前的雇佣协议的问题对于雇主而言是英明的。他说，尽管雇主没有义务询问有关限制性协议的责任，但如果获悉员工需要遵守限制性的协议，它们就有责任采取正确的措施。雇主了解，但忽略离职后限制协议有雇主需要承担法律责任。

　　乔纳森表示，雇佣合同中可能包含禁止员工在一定时间、一定地理范围内与前雇主竞争的条款、禁止员工在一定时间内与前雇主的客户或潜在客户开展业务。但他指出，有些条款的解释有相当的活动余地。例如雇佣员工的雇主可能会对禁止与客户开展业务的条款有不同的理解，限制性措施只适用于现有的客户呢？还是也适用于以前和潜在的客户。

　　Sonnenschein的律师福利表示，在加利福尼亚州的高科技公司中，离职后合同限制正在日益普遍。他说，考虑到知识产权对于一家公司成功的重要性，企业都会要求官员和员工签署相关协议，确保知识产权的安全。但在非竞业协议方面，加利福尼亚州却站在了员工一边。福利说，不仅如此，加利福尼亚州的法庭还不承认在该州之外的地方签署的雇佣合同。福利指出，加利福尼亚州还驳回了微软的“理论”：当员工跳槽到竞争对手时，他泄露前雇主的商业秘密是不可避免的。